Como parte de la llamada Tarea Ordenamiento en Cuba, entre las medidas tomadas para la Empresa Socialista estuvo la ampliación del monto de pago de utilidades a los trabajadores. Ahora, la Gaceta Oficial cubana actualizó las personas que podrán recibir este pago de utilidades en las Empresas; y señaló entre ellas a las madres con licencia de maternidad.
Según refiere la norma jurídica, se modificó la Resolución 56 del 23 de abril de 2021; que establece lo relativo a la parte móvil del ingreso de los trabajadores asociada a los resultados. Además de que regula las situaciones en las cuales los trabajadores tienen derecho a recibir la distribución de utilidades.
Dicha Resolución fue actualizada con el objetivo de incluir a un grupo de trabajadores que antes no recibían este pago de las utilidades.
¿Quiénes podrán recibir el pago de utilidades en las Empresas?
Resalta la Gaceta que tendrán ahora derecho a recibir el pago de utilidades los trabajadores en las situaciones siguientes.
En primer lugar, aquellas madres trabajadores que se encuentren en el disfrute de la licencia de maternidad pre y posnatal.
Igualmente quienes participan en cursos de capacitación a tiempo completo por decisión de instancias superiores o por necesidades de la producción y los servicios.
Además, podrán acceder al pago de utilidades quienes actúan como juez lego en los tribunales populares; así como aquellos que en determinados momentos se desempeñan como autoridades electorales no profesional o movilizado para desempeñar funciones durante el desarrollo de los procesos electorales.
También, aquellos que participen en movilizaciones militares, ante desastres naturales, tecnológicos o sanitarios; o quienes actúen como auditores en la comprobación nacional al control interno.
Mientras, otros que recibirán el pago de utilidades serán quienes disfrutan de vacaciones anuales pagadas; los cuadros sindicales que actúan con carácter profesional en una organización de base vinculada a la empresa, incluyendo los burós sindicales, especiales y extraterritoriales. Así como otras situaciones que se determinen por el jefe de la entidad de común acuerdo con la organización sindical, en cuyo caso se considera para la distribución el tiempo trabajado.
Esta es una de las medidas más populares por los trabajadores de Empresas estatales en Cuba por la posibilidad de recibir un ingreso más elevado. Sin embargo, no ha estado exenta de críticas y cuestionamientos por las demoras en realizar el pago de las utilidades, y otras problemáticas.
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Bueno la 124q es la q comeso con esas modificaciones tiene articulos que en la actualidad no se cumple..
Ejemplo el que dice distribución de salario sin límites
Para que elaborar leyes q después no cumplamos engañando al trajador